Personalführung und Demografie – Ein neuer Qualitätsstandard der Offensive Mittelstand: Gute Personalführung – Führungsqualität und demografischer Wandel
Die Offensive Mittelstand half im Rahmen des Projektes „Demo-Offensiv“ den Führungskräften kleiner Unternehmen, den demografischen Wandel und die sich daraus ergebenden neuen Anforderungen erfolgreich angehen zu können. Gutes Personal können kleine Unternehmen auch unter den Bedingungen des demografischen Wandels finden. Voraussetzung: eine gute Führung und eine klare Personalstrategie. Das bedeutet eine Konzentration auf die wesentlichen Führungsbereiche und eine aktivierende Unternehmenskultur.
Die Entwicklung des Qualitätsstandards „Gute Personalführung“ wurde von Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) (Programm: INQA) gefördert (2011 – 2014). Dem Verbundprojekt unter Federführung der BC Forschungsgesellschaft (Projektleiter: Oleg Cernavin) gehörten an: das itb – Institut für Technik der Betriebsführung, das IfM – Bonn Institut für Mittelstandsforschung sowie Great Place to Work. Weitere Kernpartner waren das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und Chemische Industrie (BG RCI) und die Fachhochschule des Mittelstandes (FHM).
Literatur unter anderem:
- Cernavin, O.; Icks, A.; Mangold, K.; Schulte-Deußen, K. (2014). Demo-offensiv. Demografischer Wandel offensiv für den Mittelstand nutzen, Abschlussbericht, Wiesbaden: BC-Verlag
- Offensive Mittelstand (Hrsg.) (2012): INQA-Check „Personalführung“. Hannover: Offensive Mittelstand