prädemo

Prävention und Demografie – Innovationsfähigkeit von KMU durch präventive, demografiorientierte Arbeitsgestaltung sowie neue und regionale Akteursallianzen

Das Thema „Demografie“ bot wichtige Innovationspotenziale für Unternehmen. Es gibt zahlreiche Strategien und Instrumente, die jedoch den KMU nicht ausreichend bekannt sind. Eine Lösung an dieser Stelle lag in dem Handlungsfeld der Präventionsdienstleister. Sie haben direkten Kontakt zu den Unternehmen und hier liegt die Möglichkeit der Integration von Modellen und Hilfsmitteln, wie die Innovationspotenziale des Themas Demografie im Bereich Prävention ganz praktisch und konkret in den KMU integriert werden können. Problem ist, dass vieler dieser Berater nicht wissen, wie sie das Thema Demografie in Ihr Alltagshandeln integrieren können. Das Verbundprojekt prädemo hat dazu Strategien, Modelle, Konzepte und Instrumente für diese innovationsfördernde demografieorientierte Prävention entwickelt.

Unter der Federführung der BC Forschungsgesellschaft und der Projektleitung von Oleg Cernavin waren folgende weitere Partner am Verbundprojet beteiligt: die BG RCI – Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie, das Institut für betriebliches Gesundheiutsförderung (Köln),, das itb – Institut für Technik der Betriebsführung im Deutschen Handwerksinstitut e. V., die Mercer Deutschland GmbH sowie der VDSI – Verband Deutscher Sicherheitsingenieure e. V.. Gefördert wurde das Projekt vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und dem Projektträger im DLR, Projektträger für das BMBF „Arbeitsgestaltung und Dienstleistungen“ (2012 bis 2015).

Literatur unter anderem:

• Bauer, J.; Cernavin, O. (2015). Die Beratung von kleinen und mittelständischen Betrieben zu den Handlungsfeldern des demografischen Wandels, in: Jeschke, S.; Richert, A.; Hees, F.; Jooß, C. (Hrsg.) (2015). Exploring Demographics, Wiesbaden: Springer Verlag, S. 581-592
• Cernavin, O.; Große, K.; Zittlau, K. (2015). Arbeitsschutz und demografischer Wandel, in: Sicherheitsingenieur Heft 4/2015, S. 26 – 32
• Cernavin, O.; Große, K.; Kalenberg, K. (2015). Arbeitsschutz und demografischer Wandel, in: DGUV Forum Heft 3/2015, S. 20 – 21. 
• Bauer, J. M.; Cernavin, O.; Große, K.; Nürnberger, V.; Rohn, S.; Schröder, J. (2015). Demeografieberatung: Innovationspotenziale wirkungsvoller nutzen, in: Bullinger, A. C.; Cernavin, O.; Richter, D.; Schmicker, S. (Hrsg.) (2015). Innovationspotenziale im demografischen Wandel – Forschung und Praxis für die Arbeitswelt, München und Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 257 – 324
• Bullinger, Angelika C.; Cernavin, Oleg; Richter, Doreen; Schmicker, Sonja (Hrsg.) (2015). Innovationspotenziale im demografischen Wandel – Forschung und Praxis für die Arbeitswelt, München und Mering: Rainer Hampp Verlag•
• Bauer, J. M.; Cernavin, O.; Ebert, B. et al. (2015).  prädemo-Factsheets „Kompetenz in der Demografieberatung“, Offensive Mittelstand (Hrsg.), Hannover: Offenmsive Mittelstand